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在銷售人員的薪酬計(jì)劃設(shè)計(jì)中,最關(guān)鍵的一步是績(jī)效衡量指標(biāo)的選擇。
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傳統(tǒng)的績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃只適用與高層管理人員、銷售人員以及部分行業(yè)的生產(chǎn)工人。
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薪酬管理在解決了靜態(tài)公平性問(wèn)題之后,還必須解決動(dòng)態(tài)問(wèn)題。
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