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問答題

【簡答題】組織行為修正技術(shù)有哪些形式，如何才能有效的運用行為修正技術(shù)？

答案：有四種常見的修正行為的方法：
1）正強化。就是應(yīng)用有價值的結(jié)果從正面鼓勵符合組織目標(biāo)的行為，以增強這種行為重復(fù)出...

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【簡答題】討論組織中不公平感受會引發(fā)的員工行為的變化？

答案：如果人們發(fā)現(xiàn)自己的貢獻率與他人的貢獻率相比并不平衡，就會感到緊張，這樣的心理是進一步驅(qū)使員工追求公正和公平的動機的基礎(chǔ)。...

【簡答題】分析個人努力、工作績效與個人目標(biāo)之間的關(guān)系是如何影響個體行為績效的？

答案：期望理論認(rèn)為，只有當(dāng)人們預(yù)期到某一行為能夠帶來既定的成果，并且它對個人具有吸引力時，人們才會采取特定的行動，以達到組織的...