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問答題
【簡答題】討論組織中不公平感受會(huì)引發(fā)的員工行為的變化？
答案：
如果人們發(fā)現(xiàn)自己的貢獻(xiàn)率與他人的貢獻(xiàn)率相比并不平衡，就會(huì)感到緊張，這樣的心理是進(jìn)一步驅(qū)使員工追求公正和公平的動(dòng)機(jī)的基礎(chǔ)。...
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問答題
【簡答題】分析個(gè)人努力、工作績效與個(gè)人目標(biāo)之間的關(guān)系是如何影響個(gè)體行為績效的？
答案：
期望理論認(rèn)為，只有當(dāng)人們預(yù)期到某一行為能夠帶來既定的成果，并且它對個(gè)人具有吸引力時(shí)，人們才會(huì)采取特定的行動(dòng)，以達(dá)到組織的...
問答題
【簡答題】闡述凱麥克利蘭理論的主要內(nèi)容和主要意義？
答案：
麥克利蘭理論也稱為三種需要理論或后天需要論。和其他激勵(lì)需要理論一樣，麥克利蘭也認(rèn)為存在一些基本的需要引導(dǎo)著人的行為，他在...
