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單項(xiàng)選擇題

某公司的一位管理者認(rèn)為自己剛雇用的一位員工會取得優(yōu)異的績效，但在工作一年后該員工未能實(shí)現(xiàn)許多工作目標(biāo)，但是由于這位管理者對該員工第一印象良好，他仍然對新員工做出了較高的績效評價。這種現(xiàn)象是管理者產(chǎn)生了（）。

A.首因效應(yīng)
B.暈輪效應(yīng)
C.非法歧視性偏見
D.類我效應(yīng)

單項(xiàng)選擇題

在績效評價過程中，以下哪一項(xiàng)不屬于判斷信息來源是否恰當(dāng)?shù)臉?biāo)準(zhǔn)？（）

A.評價者應(yīng)該了解員工的工作目標(biāo)。
B.評價者應(yīng)當(dāng)經(jīng)常有機(jī)會對工作中的員工進(jìn)行觀察。
C.評價者應(yīng)當(dāng)有能力確定員工的工作績效是否令人滿意。
D.評價者應(yīng)當(dāng)有較強(qiáng)的溝通能力。

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如果一位主管將員工的績效評價結(jié)果定得低于客觀標(biāo)準(zhǔn)下應(yīng)得的等級，就產(chǎn)生了（）。

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在績效評價過程中，以下哪一項(xiàng)不屬于判斷信息來源是否恰當(dāng)?shù)臉?biāo)準(zhǔn)？（）

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如果一位主管將員工的績效評價結(jié)果定得低于客觀標(biāo)準(zhǔn)下應(yīng)得的等級，就產(chǎn)生了（）。

在績效評價過程中，以下哪一項(xiàng)不屬于判斷信息來源是否恰當(dāng)?shù)臉?biāo)準(zhǔn)？（）