單項(xiàng)選擇題

在績效評價(jià)過程中，以下哪一項(xiàng)不屬于判斷信息來源是否恰當(dāng)?shù)臉?biāo)準(zhǔn)？（）

A.評價(jià)者應(yīng)該了解員工的工作目標(biāo)。
B.評價(jià)者應(yīng)當(dāng)經(jīng)常有機(jī)會對工作中的員工進(jìn)行觀察。
C.評價(jià)者應(yīng)當(dāng)有能力確定員工的工作績效是否令人滿意。
D.評價(jià)者應(yīng)當(dāng)有較強(qiáng)的溝通能力。

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單項(xiàng)選擇題

下面關(guān)于任務(wù)績效與周邊績效說法錯(cuò)誤的是（）。

A.周邊績效在不同的職能領(lǐng)域以及不同管理層級的職位上是大體類似的
B.任務(wù)績效很可能是在工作角色中事先規(guī)定的
C.周邊績效中的行為常常不是在工作角色中事先規(guī)定好的
D.任務(wù)績效主要受到員工個(gè)人的人格特點(diǎn)的影響

單項(xiàng)選擇題

“大五模型”又稱五因素法，用五種基本因素來描述個(gè)人行為的所有方面，并且這些特征隨時(shí)間推移表現(xiàn)出相當(dāng)?shù)姆€(wěn)定性。以下不屬于這五種基本因素的是（）。

A.神經(jīng)質(zhì)
B.外向性
C.隨和性
D.經(jīng)驗(yàn)傳播性

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在績效評價(jià)過程中，以下哪一項(xiàng)不屬于判斷信息來源是否恰當(dāng)?shù)臉?biāo)準(zhǔn)？（）

你可能感興趣的試題

下面關(guān)于任務(wù)績效與周邊績效說法錯(cuò)誤的是（）。

“大五模型”又稱五因素法，用五種基本因素來描述個(gè)人行為的所有方面，并且這些特征隨時(shí)間推移表現(xiàn)出相當(dāng)?shù)姆€(wěn)定性。以下不屬于這五種基本因素的是（）。

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在績效評價(jià)過程中，以下哪一項(xiàng)不屬于判斷信息來源是否恰當(dāng)?shù)臉?biāo)準(zhǔn)？（）

下面關(guān)于任務(wù)績效與周邊績效說法錯(cuò)誤的是（）。

“大五模型”又稱五因素法，用五種基本因素來描述個(gè)人行為的所有方面，并且這些特征隨時(shí)間推移表現(xiàn)出相當(dāng)?shù)姆€(wěn)定性。以下不屬于這五種基本因素的是（）。