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問答題
【簡(jiǎn)答題】薪酬控制對(duì)于企業(yè)的成本控制有何意義？其難點(diǎn)在哪里？
答案：
控制對(duì)于企業(yè)而言是十分必要的。具體來說，在外部勞動(dòng)力市場(chǎng)方面，由于企業(yè)在進(jìn)行薪酬預(yù)算時(shí)通常是對(duì)市場(chǎng)平均薪酬水平、薪酬變動(dòng)...
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問答題
【簡(jiǎn)答題】什么是微觀接近法？微觀接近法的整個(gè)過程應(yīng)該包括那些步驟？
答案：
微觀接近法指的是先由管理者預(yù)測(cè)出單個(gè)員工在下一年度里的薪酬水平，再把這些數(shù)據(jù)匯總在一起，從而得到整個(gè)企業(yè)的薪酬預(yù)算。
問答題
【簡(jiǎn)答題】什么是宏觀接近法？采用宏觀接近法進(jìn)行預(yù)算控制的三種基本操作方法分別是什么？
答案：
所謂宏觀接近法，是指首先對(duì)公司的總體業(yè)績(jī)指標(biāo)作出預(yù)測(cè)，然后確定下來企業(yè)所能夠接受的新的薪酬總額，最后再按照一定的比例把它...
