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問答題
【案例分析題】
甲公司向社會招聘員工，張某前去應(yīng)聘，雙方相互滿意即簽訂了簡易的勞動合同，只約定了月薪1200元。
半年后，張某發(fā)現(xiàn)B公司沒有為自己繳納社會保險費，于是就向甲公司提出，甲公司稱合同未作約定無法為其繳費。張某即據(jù)此解除勞動合同并要求單位支付經(jīng)濟補償金。單位不允，雙方致訴。
答案：
（1）可以解除。
（2）根據(jù)勞動合同法規(guī)定，用人單位不依法繳納社會保險的，勞動者可以隨時解除勞動合同。
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【【案例分析題】】
甲公司向社會招聘員工，張某前去應(yīng)聘，雙方相互滿意即簽訂了簡易的勞動合同，只約定了月薪1200元。
半年后，張某發(fā)現(xiàn)B公司沒有為自己繳納社會保險費，于是就向甲公司提出，甲公司稱合同未作約定無法為其繳費。張某即據(jù)此解除勞動合同并要求單位支付經(jīng)濟補償金。單位不允，雙方致訴。
答案：
（1）可以解除。
（2）根據(jù)勞動合同法規(guī)定，用人單位不依法繳納社會保險的，勞動者可以隨時解除勞動合同。
