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單項(xiàng)選擇題

T企業(yè)針對(duì)員工不同年齡段、不同家庭需求狀況，設(shè)計(jì)出一系列的福利項(xiàng)目，包括非工作時(shí)間報(bào)酬、各種服裝津貼、交通津貼、集體旅游等激勵(lì)項(xiàng)目，讓員工選擇，T企業(yè)的做法屬于（）

A、特殊性福利計(jì)劃
B、附加型福利計(jì)劃
C、菜單式福利計(jì)劃
D、項(xiàng)目獎(jiǎng)金計(jì)劃

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單項(xiàng)選擇題

采取穩(wěn)定戰(zhàn)略的企業(yè)往往處于較為穩(wěn)定的環(huán)境之中，企業(yè)增長(zhǎng)率較低，以下不屬于穩(wěn)定薪酬戰(zhàn)略特點(diǎn)的是（）

A、穩(wěn)定企業(yè)精英技能勞動(dòng)隊(duì)伍
B、企業(yè)召開員工大會(huì)，共同商討及分享企業(yè)未來(lái)分期目標(biāo)
C、建立穩(wěn)定的基本薪酬和福利制度
D、追求與市場(chǎng)持平或了略高于市場(chǎng)水平的薪酬

單項(xiàng)選擇題

T企業(yè)的薪資方案在設(shè)計(jì)的過(guò)程中基本是老板一言堂，很少有不同層面的員工代表參加，結(jié)果導(dǎo)致很多員工因?yàn)閷?duì)薪酬不滿，員工流失現(xiàn)象嚴(yán)重。T企業(yè)進(jìn)了薪酬管理的哪個(gè)誤區(qū)（）

A、薪酬管理缺乏公平性
B、薪酬決策缺乏科學(xué)性
C、薪酬制定缺乏溝通環(huán)節(jié)
D、薪酬體系缺乏系統(tǒng)性

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