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判斷題

人員招聘的初步篩選一般是由人力資源部門通過審閱應聘者的簡歷或應聘申請表進行的。

答案：正確

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考績的信度是指考績所獲信息與待測評的真正工作績效間的相關程度。

答案：錯誤

簡單分級法通常只考評總體狀況，不分解維度，也不測評具體行為，當被考評者達10人以上時，就不可行了。

答案：錯誤