以工作分析為情景設計的基礎;設置評價標準;選擇素質(zhì)良好的評價者;不將情景模擬測試結果作為唯一的評價依據(jù)。
A.制定雇員晉升人事計劃 B.擬定培訓文件 C.評估雇員工作績效 D進行薪酬調(diào)查