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“十二五”期間,集團(tuán)公司各單位要健全黨政統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、主管部門組織協(xié)調(diào)、成員單位各負(fù)其責(zé)、職工群眾廣泛參與的企業(yè)文化建設(shè)工作格局。
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集團(tuán)公司黨委繼續(xù)深化黨務(wù)公開(kāi)工作,增強(qiáng)公開(kāi)的廣度和深度,推進(jìn)關(guān)鍵崗位、重點(diǎn)領(lǐng)域流程公開(kāi)、辦事公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi),讓陽(yáng)光透明成為制約權(quán)力的防腐劑。
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判斷題
員工帶薪年休假制度是員工法定的休息休假權(quán)利,各單位必須認(rèn)真落實(shí)員工帶薪年休假制度,凡放棄年休假人員必須由員工本人提前一周提交書面回執(zhí),經(jīng)基層單位領(lǐng)導(dǎo)同意后,報(bào)組織人事、勞資部門備案。
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