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員工帶薪年休假制度是員工法定的休息休假權(quán)利,各單位必須認真落實員工帶薪年休假制度,凡放棄年休假人員必須由員工本人提前一周提交書面回執(zhí),經(jīng)基層單位領(lǐng)導(dǎo)同意后,報組織人事、勞資部門備案。
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企業(yè)戰(zhàn)略問題一般是指涉及企業(yè)整體性、長期性、基本性的問題。
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