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問答題

【案例分析題】某單位是一個生產(chǎn)，月餅的單位，由于時效性強，在農(nóng)歷7月底到8月初期間，該單位通知所有職工實行加班加點，每位職工每天工作10-11小時，且連續(xù)三周只有l(wèi)天的休息時間。但該單位保證，所有加班加點時間均按照平時每小時工資的150%支付，于是，所有職工均同意了該單位的這些做法。請分析：所有職工的同意是否能成為該單位的抗辯事由？為什么？

答案：

不能，因為勞動法及相關(guān)法關(guān)于勞動者工作時間和休息時間的規(guī)定，屬于強制性規(guī)定，即使勞動者同意也不能違反。

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答案：

不能，因為勞動法及相關(guān)法關(guān)于勞動者工作時間和休息時間的規(guī)定，屬于強制性規(guī)定，即使勞動者同意也不能違反。