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培訓(xùn)效果評估是培訓(xùn)系統(tǒng)的可選項目之一,可對今后培訓(xùn)提供支持,但如不實施也不影響培訓(xùn)。
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判斷題
培訓(xùn)目標的設(shè)立要注意與企業(yè)的宗旨相容,和企業(yè)的長遠目標相吻合,對企業(yè)各部門可以起指導(dǎo)作用。
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員工培訓(xùn)需求總體分析的重點之一是要平衡企業(yè)與員工的需求和意愿,盡可能地使之趨于一致。
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