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桂林銀行建立由董事會、監(jiān)事會、高級管理層、內(nèi)控管理職能部門、內(nèi)部審計部門、業(yè)務(wù)部門組成的分工合理、職責明確、報告關(guān)系清晰的內(nèi)部控制治理和組織架構(gòu)
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判斷題
對于違反規(guī)章制度的員工的處理,應(yīng)堅持處理與其違規(guī)行為和承擔責任相適應(yīng)的原則,堅持處理與教育相結(jié)合的原則。
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總行成立執(zhí)法工作小組,由監(jiān)察室牽頭,人力資源部、審計部和相關(guān)主管部室負責人組成,根據(jù)崗位職責評估違規(guī)行為的風險等級,并根據(jù)違規(guī)損害程度和風險等級,確定違規(guī)行為級別,提出問責意見。
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