是一種以管理者的工作成績記錄為基礎(chǔ)打得考評方法。
是指組織越是想要提高管理水平,就越是要在主管職務(wù)的接班人之間鼓勵公開競爭。
是指任何一個組織,越是想要使其管理者能勝任其所承擔的職務(wù),就越是需要他們不斷地接受培訓(xùn)和進行自我培養(yǎng)。