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問答題

【計算題】某公司現(xiàn)有員工200名,每人月平均薪酬為5000元。公司根據(jù)過去數(shù)年的經(jīng)營業(yè)績,得出本*企業(yè)的合理薪酬費用比率為14%,假設(shè)公司在年初預(yù)測今年的銷售額將增長10%。試分析該公司今年的薪酬總額應(yīng)該是多少?(提示:根據(jù)薪酬費用比率法進(jìn)行分析)

答案: 現(xiàn)有的年薪酬費用總額=200×12×5000=12000000元
現(xiàn)有的年銷售額=12000000元÷14%=...
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問答題

【簡答題】薪酬溝通的基本步驟是什么?

答案: 在企業(yè)中就薪酬體系進(jìn)行溝通通常可以采取以下六個步驟。
(一)確定溝通目標(biāo)
(二)搜集相關(guān)信息
問答題

【簡答題】薪酬控制對于企業(yè)的成本控制有何意義?其難點在哪里?

答案: 控制對于企業(yè)而言是十分必要的。具體來說,在外部勞動力市場方面,由于企業(yè)在進(jìn)行薪酬預(yù)算時通常是對市場平均薪酬水平、薪酬變動...
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