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判斷題

勞動爭議又稱勞動糾紛、人事糾紛，是勞動關系當事人之間因實現(xiàn)勞動權利和履行勞動義務所發(fā)生的糾紛。

答案：正確

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單項選擇題

（）可以避免考評者過嚴或過寬的情況發(fā)生，克服平均主義。

A、行為觀察法
B、關鍵事件法
C、強制分布法
D、目標管理法

單項選擇題

（）又稱作“效價-手段-期望理論”，是管理心理學與行為科學的一種理論。

A、公平理論
B、期望理論
C、需求理論
D、雙因素理論