97免费在线观看视频,亚洲综合自拍网,黄色毛片免费观看,热久久综合网,免费看日产一区二区三区狠狠操av,久久久涩涩涩,在线精品免费视频,人人插天天干,久久91精品国产91久久

<pre id="lk92t"><strong id="lk92t"></strong></pre>

<ruby id="lk92t"></ruby>

單項選擇題

【案例分析題】
某企業(yè)的某職能管理部門正在運用如下的方法對其5名主管人員進(jìn)行績效考核：根據(jù)資料，回答下列問題：

（）績效考核方法只適用于在被考核者人數(shù)較少的情況。

A、民主評議法
B.書面鑒定法
C.關(guān)鍵事件法
D.比較法
E.量表法

你可能感興趣的試題

單項選擇題

【案例分析題】
某企業(yè)的某職能管理部門正在運用如下的方法對其5名主管人員進(jìn)行績效考核：根據(jù)資料，回答下列問
題：

績效水平最高的是（）。

A.趙××
B.錢××
C.孫××
D.李××
E.劉××

多項選擇題

【案例分析題】

某企業(yè)的某職能管理部門正在運用如下的方法對其5名主管人員進(jìn)行績效考核：根據(jù)資料，回答下列問題：

績效考核是對客觀行為及其結(jié)果的主觀評價，所以出現(xiàn)一些誤差是不可避免的。導(dǎo)致這些誤差的原因是（）。

A.暈輪效應(yīng)
B.從眾心理
C.馬太效應(yīng)
D.偏見心理
E.近期效應(yīng)

單項選擇題

【案例分析題】
某企業(yè)的某職能管理部門正在運用如下的方法對其5名主管人員進(jìn)行績效考核：根據(jù)資料，回答下列問
題：

貫穿于績效考核整個過程的工作是（）。

A.制定考核計劃
B.進(jìn)行績效溝通
C.選擇考核方法
D.反饋考核結(jié)果
E.運用考核結(jié)果

單項選擇題

【【案例分析題】】
某企業(yè)的某職能管理部門正在運用如下的方法對其5名主管人員進(jìn)行績效考核：根據(jù)資料，回答下列問題：

（）績效考核方法只適用于在被考核者人數(shù)較少的情況。

A、民主評議法
B.書面鑒定法
C.關(guān)鍵事件法
D.比較法
E.量表法

<ruby id="g2gq3"></ruby>