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在培訓(xùn)需求調(diào)查面談中收集到的資料可以找出他們對(duì)培訓(xùn)(),從他們的反應(yīng)中可以預(yù)估他們對(duì)培訓(xùn)的支持程度
A.接受程度
B.態(tài)度
C.看法
D.態(tài)度和看法
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問(wèn)答題
簡(jiǎn)述人力資源供過(guò)于求時(shí)應(yīng)采取的政策措施。
答案:
人力資源供過(guò)于求時(shí)的政策和措施有:①永久性裁減或辭退職工;②暫時(shí)或永久性地關(guān)閉一些不盈利的分廠或車(chē)間,精簡(jiǎn)職能部門(mén);③實(shí)...
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