- 搜標題
- 搜題干
- 搜選項
單項選擇題
職業(yè)生涯，是指一個人（）的職業(yè)經(jīng)歷
A.終生連續(xù)性
B.中年期
C.退休期前
D.第一份工作期
你可能感興趣的試題
問答題
【案例分析題】A集團人力資源總監(jiān)王先生最近壓力非常大，因為公司內(nèi)部出了大問題：前段時間總部的銷售總監(jiān)突然辭職，并帶走了大量高端客戶，投奔競爭對手。這名銷售總監(jiān)是王先生參與招聘進來的，剛剛上任不到一年，個人能力很強，到任后很好地帶領銷售團隊為公司的快速發(fā)展作出了很大貢獻。正在管理層慶幸遇到一個好幫手的時候，毫無預警地出現(xiàn)了上面的事情?？偛款I導非常重視這件事，責令人力資源部對招聘和人才培養(yǎng)工作作出檢討。 王先生幾天來一直在思索，自己制定的招聘流程到底哪里出了問題呢？一般來說，公司的中高層管理人員招聘會經(jīng)歷以下幾個階段：聯(lián)系獵頭公司，提出職位要求；隨后根據(jù)獵頭公司提供的簡歷，對候選人進行初步篩選；通過初篩的候選人會接受首輪素質測試，測試的內(nèi)容包括相關專業(yè)知識、對工作相關信息的掌握更新情況等；隨后，公司會對所有候選人進行評價中心考核，對人員素質進行全面評價；第三輪的面試則主要了解應聘者的先前工作經(jīng)歷，以及一般人際溝通等情況。對該銷售總監(jiān)的招聘過程也正是如此，應該說整個招聘考慮得非常周全，對應聘者的素質可以進行較好理解，招聘的準確性一直較高。你認為哪些情況下企業(yè)可以選擇人員測評作為招聘的主要手段？
答案：
（1）.在企業(yè)要在較短的時間內(nèi)，對數(shù)據(jù)作出量值或價值的評判，做到人盡其才，才盡其用時應用人員測評招聘是比較合理的。
問答題
【案例分析題】A集團人力資源總監(jiān)王先生最近壓力非常大，因為公司內(nèi)部出了大問題：前段時間總部的銷售總監(jiān)突然辭職，并帶走了大量高端客戶，投奔競爭對手。這名銷售總監(jiān)是王先生參與招聘進來的，剛剛上任不到一年，個人能力很強，到任后很好地帶領銷售團隊為公司的快速發(fā)展作出了很大貢獻。正在管理層慶幸遇到一個好幫手的時候，毫無預警地出現(xiàn)了上面的事情?？偛款I導非常重視這件事，責令人力資源部對招聘和人才培養(yǎng)工作作出檢討。 王先生幾天來一直在思索，自己制定的招聘流程到底哪里出了問題呢？一般來說，公司的中高層管理人員招聘會經(jīng)歷以下幾個階段：聯(lián)系獵頭公司，提出職位要求；隨后根據(jù)獵頭公司提供的簡歷，對候選人進行初步篩選；通過初篩的候選人會接受首輪素質測試，測試的內(nèi)容包括相關專業(yè)知識、對工作相關信息的掌握更新情況等；隨后，公司會對所有候選人進行評價中心考核，對人員素質進行全面評價；第三輪的面試則主要了解應聘者的先前工作經(jīng)歷，以及一般人際溝通等情況。對該銷售總監(jiān)的招聘過程也正是如此，應該說整個招聘考慮得非常周全，對應聘者的素質可以進行較好理解，招聘的準確性一直較高。你認為該集團管理人員素質測評可能存在的問題并提出解決辦法
答案：
對企業(yè)來說，中高層管理者的素質技能固然重要，但更重要的是他們對企業(yè)的忠誠，一旦他們對組織的忠誠降低，引起的離職等行為對組...
