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判斷題

企業(yè)選擇的薪酬水平、薪酬結構必須與其薪酬策略相一致()

答案：正確

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薪酬管理制度的設計是一個系統(tǒng)工程，它以崗位分析與評價、薪酬調查和績效考核為基礎（）

答案：正確

新型薪酬結構的建立目的在于對員工進行長期激勵()

答案：正確