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判斷題

薪酬管理制度的設計是一個系統(tǒng)工程，它以崗位分析與評價、薪酬調(diào)查和績效考核為基礎（）

答案：正確

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新型薪酬結(jié)構(gòu)的建立目的在于對員工進行長期激勵()

答案：正確

以績效為導向的薪酬結(jié)構(gòu)的不足在于無法反映在同一職務上工作的員工因技術(shù)、能力和責任心不同而引起的貢獻差別()

答案：錯誤

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