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問(wèn)答題
【案例分析題】
最近，某企業(yè)人力資源部發(fā)現(xiàn)員工的離職率有所上升。他們?cè)趯?duì)以往自愿離職員工的離職面談資料進(jìn)行整理之后，形成了下列統(tǒng)計(jì)結(jié)果，分別見圖2、圖3和圖4。
答案：
1)降低員工流失的物質(zhì)激勵(lì)措施
一般來(lái)說(shuō)，常見的穩(wěn)定人才的措施如下：
a.支付高工資
b....
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a.支付高工資
b....
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【【案例分析題】】
最近，某企業(yè)人力資源部發(fā)現(xiàn)員工的離職率有所上升。他們?cè)趯?duì)以往自愿離職員工的離職面談資料進(jìn)行整理之后，形成了下列統(tǒng)計(jì)結(jié)果，分別見圖2、圖3和圖4。
答案：
1)降低員工流失的物質(zhì)激勵(lì)措施
一般來(lái)說(shuō)，常見的穩(wěn)定人才的措施如下：
a.支付高工資
b....
一般來(lái)說(shuō)，常見的穩(wěn)定人才的措施如下：
a.支付高工資
b....
