97免费在线观看视频,亚洲综合自拍网,黄色毛片免费观看,热久久综合网,免费看日产一区二区三区狠狠操av,久久久涩涩涩,在线精品免费视频,人人插天天干,久久91精品国产91久久

<thead id="kfr7t"><strong id="kfr7t"></strong></thead>

<abbr id="kfr7t"></abbr>

<dl id="kfr7t"></dl>

<ruby id="kfr7t"><xmp id="kfr7t"></xmp></ruby>

判斷題

根據(jù)國網(wǎng)公司《全員績效管理宣貫手冊》，績效管理不僅僅是對(duì)績效工作做一個(gè)周期的評(píng)價(jià)，更重要的是，要根據(jù)評(píng)價(jià)情況，進(jìn)行不斷地溝通與反饋，從而達(dá)到持續(xù)改進(jìn)與提升。

答案：正確

你可能感興趣的試題

根據(jù)國網(wǎng)公司《全員績效管理宣貫手冊》，績效考核不等于績效管理?？冃Э己肆鞒贪冃в?jì)劃制定、績效計(jì)劃實(shí)施、績效管理評(píng)價(jià)、績效反饋和改提升四個(gè)階段，績效管理只是其中的一個(gè)環(huán)節(jié)。

答案：錯(cuò)誤

根據(jù)國網(wǎng)公司《全員績效管理宣貫手冊》，績效指標(biāo)的設(shè)置應(yīng)遵循SMART原則，即具體的、可衡量的、可實(shí)現(xiàn)的、有相關(guān)性的、有時(shí)限的。

答案：正確

<ruby id="sbvxd"><output id="sbvxd"><blockquote id="sbvxd"></blockquote></output></ruby>