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判斷題

360度反饋法是利用與管理者有互動關系的所有人員的反饋信息的評估方法。（）

答案：正確

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關鍵事件法是考評者以書面形式描述一個員工的所長、所短、過去的績效和潛能的績效評估方法。（）

答案：錯誤

利用真實工作行為的事例來評價員工的績效評估方法就是行為定位評分法。（）

答案：正確

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