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判斷題

關(guān)鍵事件法是考評者以書面形式描述一個員工的所長、所短、過去的績效和潛能的績效評估方法。（）

答案：錯誤

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利用真實工作行為的事例來評價員工的績效評估方法就是行為定位評分法。（）

答案：正確

職務(wù)輪換是一種典型的在職培訓(xùn)方法。（）

答案：正確

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