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績效結(jié)果受諸多因素影響,并不一定是由專業(yè)技術(shù)人員的行為所產(chǎn)生的,同時工作執(zhí)行者執(zhí)行任務(wù)的機會也不平等。
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組織、部門/團隊績效的管理最終落腳點在于專業(yè)技術(shù)人員個人績效管理。
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從績效評價的角度看,離開組織、部門/團隊績效的個人績效是毫無意義的,個人績效需要通過組織、部門/團隊績效來體現(xiàn)。
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