多項(xiàng)選擇題

編制無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論使用的題目時(shí)，可以通過(guò)以下哪些方式獲得信息（）

A.與人力資源部門(mén)溝通
B.與測(cè)評(píng)專家溝通
C.與直接上級(jí)溝通
D.與基層員工進(jìn)行溝通
E.通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)、國(guó)書(shū)館等一些可利用的資料收集信息

你可能感興趣的試題

行為描述面試的要素包括（）。

A.應(yīng)聘者經(jīng)歷過(guò)的特定工作情境
B.應(yīng)聘者在情境中要達(dá)到的目標(biāo)
C.應(yīng)聘者為達(dá)到目標(biāo)采取的行動(dòng)
D.應(yīng)聘者行動(dòng)的結(jié)果
E.應(yīng)聘者結(jié)果的評(píng)價(jià)

多項(xiàng)選擇題

企業(yè)花費(fèi)了大量的時(shí)間和精力進(jìn)行面試，但效果并不理想，其一般原因是（）。

A.面試缺乏系統(tǒng)性
B.應(yīng)聘者善于偽裝，提供了不真實(shí)的信息
C.面試者的主觀偏見(jiàn)
D.背景調(diào)查的信息失真
E.信息篩選科學(xué)性強(qiáng)

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編制無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論使用的題目時(shí)，可以通過(guò)以下哪些方式獲得信息（）

你可能感興趣的試題

行為描述面試的要素包括（）。

企業(yè)花費(fèi)了大量的時(shí)間和精力進(jìn)行面試，但效果并不理想，其一般原因是（）。

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行為描述面試的要素包括（）。

企業(yè)花費(fèi)了大量的時(shí)間和精力進(jìn)行面試，但效果并不理想，其一般原因是（）。