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勞動者主動提出從原用人單位到新用人單位的,勞動者在原用人單位的工作年限合并計入新用人單位的工作年限。()
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勞動合同變更后,用人單位和勞動者應(yīng)重新簽訂一份新合同,原合同自新合同簽訂之日起失效。()
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勞動者只有年滿16周歲,并具有勞動權(quán)利能力和行為能力,用人單位才可以與其簽訂勞動合同。()
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