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判斷題

勞動者只有年滿16周歲，并具有勞動權利能力和行為能力，用人單位才可以與其簽訂勞動合同。（）

答案：錯誤

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勞動仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。（）

答案：正確

已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同，自用工之日起1個月內，經用人單位書面通知后，勞動者仍不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系。（）

答案：正確

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