多項選擇題

下列關(guān)于國際人力資源績效考核的特點，表述正確的是（）。

A.從目標看，國際人力資源的績效考核不但關(guān)注業(yè)績，而且突出戰(zhàn)略方向
B.從側(cè)重點看，國際人力資源更傾向于員工特征的績效考核
C.從目的看，國際人力資源的績效考核還加入了個人、團隊和公司目標的密切結(jié)合等新的因素
D.從操作過程看，國際人力資源的績效考核的具體實施步驟與傳統(tǒng)的績效考核基本相同
E.從操作過程看，國際人力資源的績效考核比傳統(tǒng)的考核更加注重管理者和員工的溝通

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多項選擇題

績效反饋面談的主要目的有（）。

A.向員工反饋績效考核結(jié)果
B.向領(lǐng)導者反饋績效考核結(jié)果
C.弄清員工績效不合格的原因
D.向員工傳遞組織遠景目標
E.為下個績效周期工作做好準備

多項選擇題

下列關(guān)于各種績效考核方法的描述，正確的是（）。

A.無法應用于績效反饋面談的有排序法、配對比較法、強制分布法
B.目標管理法、關(guān)鍵績效指標法、平衡計分卡法的設計成本較高
C.行為錨定法的可執(zhí)行性很好、評價誤差低，但設計成本很高、設計周期很長
D.不良事故評估法同關(guān)鍵事件法一樣，他能夠提供豐富的績效反饋信息
E.標桿超越法有利于激發(fā)組織的斗志

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下列關(guān)于國際人力資源績效考核的特點，表述正確的是（）。

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績效反饋面談的主要目的有（）。

下列關(guān)于各種績效考核方法的描述，正確的是（）。

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績效反饋面談的主要目的有（）。

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