你可能感興趣的試題

單項(xiàng)選擇題

當(dāng)某種心理素質(zhì)對(duì)于一個(gè)職位特別重要時(shí)，多采用心理面試方法，一般在選擇錄用（）時(shí)使用

A.高級(jí)人才
B.技術(shù)人員
C.銷(xiāo)售人員
D.管理人員

單項(xiàng)選擇題

行為描述式面試是基于行為的連貫性原理發(fā)展起來(lái)的面試方式，是一種采用專(zhuān)門(mén)設(shè)計(jì)的問(wèn)題來(lái)（）的結(jié)構(gòu)化面試方法。

A.了解應(yīng)聘者過(guò)去在特定情況下行為
B.了解應(yīng)聘者在設(shè)定情景下如何反應(yīng)
C.預(yù)測(cè)應(yīng)聘者未來(lái)對(duì)特定情況的反應(yīng)
D.評(píng)價(jià)與比較應(yīng)聘者的某種心理素質(zhì)和空缺職位所期望的行為模式

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（）形成對(duì)面試的構(gòu)成要素中有的內(nèi)容做統(tǒng)一要求，而有的內(nèi)容則不做統(tǒng)一規(guī)定的方式。

你可能感興趣的試題

當(dāng)某種心理素質(zhì)對(duì)于一個(gè)職位特別重要時(shí)，多采用心理面試方法，一般在選擇錄用（）時(shí)使用

行為描述式面試是基于行為的連貫性原理發(fā)展起來(lái)的面試方式，是一種采用專(zhuān)門(mén)設(shè)計(jì)的問(wèn)題來(lái)（）的結(jié)構(gòu)化面試方法。

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（）形成對(duì)面試的構(gòu)成要素中有的內(nèi)容做統(tǒng)一要求，而有的內(nèi)容則不做統(tǒng)一規(guī)定的方式。

當(dāng)某種心理素質(zhì)對(duì)于一個(gè)職位特別重要時(shí)，多采用心理面試方法，一般在選擇錄用（）時(shí)使用

行為描述式面試是基于行為的連貫性原理發(fā)展起來(lái)的面試方式，是一種采用專(zhuān)門(mén)設(shè)計(jì)的問(wèn)題來(lái)（）的結(jié)構(gòu)化面試方法。