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判斷題

績效管理是管理者對員工在企業(yè)運行中的行為狀態(tài)和行為結果進行定期考查和評估，同時和員工就所要實現(xiàn)的目標互相溝通、達成共識的一種正式的系統(tǒng)化行為。

答案：正確

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績效評估結果中可量化目標的部分更多地與獎金掛鉤，實現(xiàn)公司對員工的承諾。

答案：正確

現(xiàn)代績效評估的出發(fā)點是事與人，績效反饋面談不能只是就事論事。

答案：錯誤

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