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按照行為科學(xué)理論的觀點(diǎn),榮譽(yù)激勵(lì)屬于“內(nèi)在激勵(lì)”,其付出的代價(jià)小,作用持久。
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判斷題
目標(biāo)設(shè)置必須滿足員工個(gè)人的需要,否則就無(wú)法提高員工的目標(biāo)效價(jià),達(dá)不到滿意的激勵(lì)效果。
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判斷題
強(qiáng)化的目標(biāo)原則是指把一個(gè)復(fù)雜過程劃分成若干小步驟來(lái)完成,使人在工作中步步有成果,從而不斷得到正強(qiáng)化。
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