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雙因素理論認為,保健因素包括工作上的成就感、工作的發(fā)展前途以及工作的意義等。
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過程型激勵理論注重對激勵的原因與起到激勵作用的因素進行研究,著重研究強化、引導或一致個體行為的特定因素。
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領導所依賴的情境因素是不可識別和分析的。
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