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360度績(jī)效評(píng)價(jià)方法
答案:
是由被評(píng)價(jià)人的上級(jí)、同級(jí)人員、下級(jí)和(或)內(nèi)部客,外部客戶以及被評(píng)價(jià)者本人擔(dān)任評(píng)價(jià)者,從各自不同角度對(duì)被評(píng)價(jià)者進(jìn)行全方位...
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整體領(lǐng)先法
答案:
在各部門人數(shù)確定的前提下,根據(jù)部門整體績(jī)效的等級(jí),不同等級(jí)給予一定的調(diào)節(jié)系數(shù),確定部門內(nèi)各等級(jí)員工名額,對(duì)整體績(jī)效領(lǐng)行的...
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答案:
大多為企業(yè)在評(píng)估績(jī)效結(jié)果時(shí)所采用。該方法就是按事物的“兩個(gè)頭小、中間大”的正態(tài)分布規(guī)律,先確定好...
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