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同事之間關(guān)系密切,同時(shí)對(duì)被考評(píng)者的潛質(zhì)、工作能力、工作態(tài)度和工作業(yè)績(jī)了如指掌,所以同級(jí)考評(píng)在績(jī)效考評(píng)中占有很大的比重,一般在60%~70%。
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判斷題
通過(guò)績(jī)效管理活動(dòng)可以掌握員工各種相關(guān)的工作信息,如勞動(dòng)態(tài)度、崗位適合工作度、工作成就、知識(shí)和技能的運(yùn)用程度等等。
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判斷題
績(jī)效考評(píng)的活動(dòng)過(guò)程,不僅僅著眼于員工個(gè)體績(jī)效的提高,而且還注重員工績(jī)效與組織績(jī)效的有機(jī)結(jié)合,最終實(shí)現(xiàn)企業(yè)總體效率和效能的提升。
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