- 搜標(biāo)題
- 搜題干
- 搜選項(xiàng)
單項(xiàng)選擇題
員工離職、正常退休等都會(huì)產(chǎn)生職位的空缺、這是因?yàn)椋ǎ┊a(chǎn)生招聘需求。
A.組織人力資源自然減員
B.組織業(yè)務(wù)量變化
C.組織內(nèi)部人力資源配置不合理
D.單位擴(kuò)建
你可能感興趣的試題
問答題
【簡答題】
試用馬爾可夫分析法對(duì)某公司業(yè)務(wù)部人員下一年度的供給情況進(jìn)行預(yù)測(cè)。根據(jù)下表中給出的各種人員的現(xiàn)有人數(shù)和每年平均變動(dòng)概率，計(jì)算出各種人員的變動(dòng)數(shù)和需補(bǔ)充的人數(shù)。
假設(shè)已經(jīng)確定了人力資源目標(biāo)——在未來兩年里將人員流動(dòng)比率降低到10％以內(nèi)，請(qǐng)你制定相應(yīng)的政策和措施并列出進(jìn)行評(píng)估的主要問題。
答案：
在任何一年里，平均有90％的高層領(lǐng)導(dǎo)人及業(yè)務(wù)員仍留在公司原職位上，有20％的經(jīng)理退出，有5％的科長和15％的業(yè)務(wù)員會(huì)離職...
