97免费在线观看视频,亚洲综合自拍网,黄色毛片免费观看,热久久综合网,免费看日产一区二区三区狠狠操av,久久久涩涩涩,在线精品免费视频,人人插天天干,久久91精品国产91久久

<ruby id="6ijkf"><xmp id="6ijkf"></xmp></ruby>

<ins id="6ijkf"></ins>

<pre id="6ijkf"></pre>

問答題

【論述題】試論基于勝任力模型的需求分析。

答案：勝任力模型也稱素質(zhì)模型，是指組織當中擔任特定任務(wù)角色所要求的與高績效相關(guān)的一系列勝任特征或勝任特征群。這些特征是可分級的...

你可能感興趣的試題

【簡答題】簡要介紹行為錨定等級評價法的基本步驟。

答案：行為錨定等級評價法（BARS）：建立在關(guān)鍵事件基礎(chǔ)之上，通過用一些特定的關(guān)于優(yōu)良績效和不良績效的描述性事例來對一個行為量...

【簡答題】簡要介紹人員層面需求分析的分類。

答案：人員分析分為兩部分，判別性人員分析和診斷性人員分析。判別性人員分析用來判斷員工個人整體績效水平。通過從總體上評估個體員工...

<pre id="22fh0"><strong id="22fh0"></strong></pre>