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設(shè)備管理與控制就是圍繞設(shè)備的選擇評(píng)價(jià)、維護(hù)修理、更新改造和報(bào)廢處理等任務(wù),而開展的一系列計(jì)劃、組織與控制工作。
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員工選拔與錄用作為招聘過程的最后一步,應(yīng)借助多種手段以公平和客觀地作出選拔,這些手段包括:面試、心理測(cè)試、模擬工作測(cè)試等。
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判斷題
人力資源管理是指企業(yè)預(yù)測(cè)勞動(dòng)力需求、內(nèi)部勞動(dòng)力供給,比較和確定供求缺口,籌劃行動(dòng)填補(bǔ)缺口的過程和一系列活動(dòng)。
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