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判斷題

基本薪酬是根據(jù)員工的努力程度和績效大小來決定的勞動(dòng)報(bào)酬。

答案：錯(cuò)誤

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組織是否采取市場(chǎng)滯后策略，要看薪酬在控制勞動(dòng)力成本方面的積極效果，是否能夠彌補(bǔ)它在吸引和留住人才、提高勞動(dòng)生產(chǎn)率等方面的消極效果。

答案：正確

崗位薪酬不適合于工作種類與數(shù)量較多的組織。

答案：正確

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