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判斷題

組織是否采取市場滯后策略，要看薪酬在控制勞動力成本方面的積極效果，是否能夠彌補它在吸引和留住人才、提高勞動生產(chǎn)率等方面的消極效果。

答案：正確

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崗位薪酬不適合于工作種類與數(shù)量較多的組織。

答案：正確

多項選擇題

關(guān)于績效考核的頻度，常見的有（）。

A.月考核
B.季度考核
C.半年考核
D.年度考核

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