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判斷題

MPDQ主要收集、評價與管理職位相關(guān)的活動、聯(lián)系、決策、人際交往、能力要求等方面的信息數(shù)據(jù)，通過特定的計算機(jī)程序加以分析，有針對性地制作各種與工作相關(guān)的個性化信息報表，最終為人力資源管理的各個職能板塊——工作描述、職位評價、人員甄選、培訓(xùn)開發(fā)、績效考核、薪酬設(shè)計等提供信息支持。

答案：正確

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工作日志法要求工作人員按時間順序詳細(xì)記錄在一段時間內(nèi)實際從事的各項工作活動或任務(wù)，并且標(biāo)明起止時間。此方法主要適用于收集有關(guān)工作職責(zé)、工作內(nèi)容、工作關(guān)系以及勞動強(qiáng)度等的原始信息。

答案：正確

問卷調(diào)查法通常是讓被調(diào)查職位的任職者、主管及其他相關(guān)人員填寫經(jīng)過特別設(shè)計的調(diào)查問卷。在被調(diào)查者填寫問卷前，工作分析人員可以有針對性地對被調(diào)查者進(jìn)行必要的填寫說明，然后讓被調(diào)查者填寫，最后對問卷結(jié)果進(jìn)行統(tǒng)計與分析，找出共同的、有代表性的回答，并由此編寫職位描述。

答案：正確