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壓力面試的運(yùn)用,難點(diǎn)是把握好壓力的“度”。
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判斷題
應(yīng)聘者的知識、技能、動機(jī)、興趣等信息,統(tǒng)稱為應(yīng)聘者的能力信息。
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多項(xiàng)選擇題
人力資源選拔面試中的常見錯誤有:()
A.暈輪效應(yīng)
B.對比效應(yīng)
C.前后不一致
D.漫不經(jīng)心
E.忽視非語言行為
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