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判斷題

雇用錯(cuò)誤的人來工作、從事不公平的人員管理行為、無法有效激勵(lì)員工，這些人事失誤是阻礙企業(yè)獲得有效經(jīng)營(yíng)成果的因素。

答案：正確

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人力資源管理部門已經(jīng)完全廢棄了70年代以前所使用的傳統(tǒng)的人事管理技術(shù)。

答案：正確

對(duì)人力資本的投資是指工資報(bào)酬管理等方面的新型管理技巧。

答案：錯(cuò)誤

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