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員工行為規(guī)范包括員工考勤、各類業(yè)務(wù)報表監(jiān)控。
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實施人員績效考核的核心一步是制定績效考核的標(biāo)準(zhǔn)。
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在執(zhí)行績效考核時,嚴(yán)格執(zhí)行強制比例分布,引導(dǎo)團隊成員實現(xiàn)績效提升,此考核原則為考核實用原則。
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