多項(xiàng)選擇題

應(yīng)對(duì)正式領(lǐng)導(dǎo)與非正式領(lǐng)導(dǎo)之間沖突的對(duì)策包括（）。

A.承認(rèn)非正式領(lǐng)導(dǎo)的客觀存在
B.獲取非正式領(lǐng)導(dǎo)的合作
C.鼓勵(lì)與正式組織目標(biāo)一致的非正式組織
D.取締非正式組織
E.打壓非正式領(lǐng)導(dǎo)

你可能感興趣的試題

下屬與上級(jí)溝通時(shí)要注意做到（）。

A.踏實(shí)、忠誠(chéng)，讓領(lǐng)導(dǎo)者感覺(jué)可靠
B.認(rèn)真、服從，讓領(lǐng)導(dǎo)者感覺(jué)放心
C.精明、強(qiáng)干，讓領(lǐng)導(dǎo)者有所欣賞
D.積極、樂(lè)觀，讓領(lǐng)導(dǎo)者感覺(jué)放松
E.謙卑、順從，讓領(lǐng)導(dǎo)者感覺(jué)自豪

多項(xiàng)選擇題

行為模擬法又稱情景模擬法，比較適合評(píng)價(jià)具有某種與職位相關(guān)的潛能，但又沒(méi)有機(jī)會(huì)表現(xiàn)的人。領(lǐng)導(dǎo)者察人通常采用的行為模擬方式有（）。

A.文件筐處理
B.分析模擬
C.面談模擬
D.評(píng)價(jià)中心
E.興趣盤存法

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應(yīng)對(duì)正式領(lǐng)導(dǎo)與非正式領(lǐng)導(dǎo)之間沖突的對(duì)策包括（）。

你可能感興趣的試題

下屬與上級(jí)溝通時(shí)要注意做到（）。

行為模擬法又稱情景模擬法，比較適合評(píng)價(jià)具有某種與職位相關(guān)的潛能，但又沒(méi)有機(jī)會(huì)表現(xiàn)的人。領(lǐng)導(dǎo)者察人通常采用的行為模擬方式有（）。

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應(yīng)對(duì)正式領(lǐng)導(dǎo)與非正式領(lǐng)導(dǎo)之間沖突的對(duì)策包括（）。

下屬與上級(jí)溝通時(shí)要注意做到（）。

行為模擬法又稱情景模擬法，比較適合評(píng)價(jià)具有某種與職位相關(guān)的潛能，但又沒(méi)有機(jī)會(huì)表現(xiàn)的人。領(lǐng)導(dǎo)者察人通常采用的行為模擬方式有（）。