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多項(xiàng)選擇題

行為模擬法又稱情景模擬法，比較適合評價(jià)具有某種與職位相關(guān)的潛能，但又沒有機(jī)會(huì)表現(xiàn)的人。領(lǐng)導(dǎo)者察人通常采用的行為模擬方式有（）。

A.文件筐處理
B.分析模擬
C.面談模擬
D.評價(jià)中心
E.興趣盤存法

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多項(xiàng)選擇題

現(xiàn)代領(lǐng)導(dǎo)者選人用人依靠的測評技術(shù)工具包括（）。

A.心理測試
B.行為模擬
C.評價(jià)中心
D.身體測試
E.金錢測試

多項(xiàng)選擇題

新公共管理理念在公共部門領(lǐng)導(dǎo)決策過程中，主要體現(xiàn)為（）。

A.顧客導(dǎo)向
B.決策中的分權(quán)
C.要有評價(jià)決策結(jié)果的價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)
D.要提高決策效率
E.要加強(qiáng)權(quán)力集中度