A.許諾原理
B.改變航道原理
C.靈活性原理
D.限定因素原理

A.人際關系
B.薪金
C.地位
D.監(jiān)督
E.工作中的責任感

A.企業(yè)的管理者能夠認識和預見變化
B.選擇最適當?shù)?、最有效的方案來達到組織目標
C.減少組織活動的不確定定性和隨機性
D.將實現(xiàn)的績效與目標進行比較，發(fā)現(xiàn)偏差
E.通過計劃使管理者意愿成為組織和組織成員的意愿和方向

A.市場銷售
B.庫存管理
C.生產(chǎn)管理
D.財務會計
E.人力資源

A.期望理論
B.公平理論
C.雙因素理論
D.強化理論

A.宗旨
B.目標
C.戰(zhàn)略
D.政策

A.計劃、控制、組織、領導
B.計劃、領導、組織、控制
C.計劃、組織、控制、領導
D.計劃、組織、領導、控制

A.標準成本的制定
B.成本差異的分析
C.成本差異的計算
D.成本差異帳務處理

A.明確組織目標
B.預測環(huán)境變化
C.制定實現(xiàn)目標的方案
D.優(yōu)化資源配置，減少浪費，提高經(jīng)濟效益
E.有利于控制工作的進行